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| 常州市交通局组织人事处 zzc.gov.cn 2007-10-22 来源： 作者： |
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近年来,运管处工会越来越呈现出一派欣欣向荣、蓬蓬勃勃的景象，全体工会干部尽心竭力，以做实、做精、做细工会工作的精神协助处党委、处行政在维护工会职能、开展工会活动、增强职工凝聚力、促进和谐运管、推动“三为工程”建设中，发挥着越来越重要的作用，作为运管处的每一位职工也都真切地感受到了“娘家”前所未有的吸引力、感染力 。从运管处工会成功运作的经验中，我认为有很多东西值得学习借鉴、总结推广，就此，我谈一些体会和思考。
一、把握工会工作和党政工作的结合点,协助党政，推动实现运管工作各项任务目标。
工会工作必须服务党政工作的大局，这不仅仅是工会工作的原则要求，更多地体现在推动全体职工认真履行职责、努力完成工作的行动上。在依照法律、法规和章程开展工会工作的实践中，运管处工会依靠处党委、处行政，找准工会工作与党政工作的结合点,坚定不移地贯彻党政工作的要求，利用法律赋予的参与权、建议权、监督权，积极为职工说话办事，表达职工诉求，反映职工的愿望和心声，尽心竭力落实好职工利益，维护好职工合法权益，有力地调动了广大职工的积极性和创造性，促进广大职工把认真完成各项任务目标作为自己的自觉行动，形成了干群一体推进和谐运管的大好局面。
二、关心职工生活，以“情”动人，当好职工的“贴心人”, 增强亲和力，发挥稳定职能。
人是感情动物，要做好工会工作，必须以人为本，动真情全情投入。为此，运管处分管工会工作的领导、处纪委芮小峰书记在工会例会上指出，工会工作要做到“三情”，首先，对职工要有感情。这是做好工会工作的基础，广大职工是工会的根本力量，因此，工会要与职工同呼吸、共命运，工会工作要在做实、做精、做细上动真情，努力做到与职工情相牵、心相连，当好职工的“贴心人”。职工需要什么，工会就做什么；职工需要什么时候做，工会就什么时候去做。其次，服务职工要有热情。工会工作主要是服务，服务工作需要热情，没有热情就做不好服务工作。因此，就需要工会干部多作奉献，身先士卒，带头作好榜样，以满腔热情倾注于工会服务工作。第三，对创新要有激情。为职工服务工作要善于在继承中创新，在创新中前进，创新是工作的动力，激情是创新的动力。
多年来，运管处工会一直坚持为职工特别是 “困、病、伤、丧”职工或职工家属送温暖，为他们帮困解难。原我处借用职工陶洪顺2006年生病住院，急需大笔治疗和手术费用，但陶洪顺本人收入不高，妻子下岗在家，一对双胞胎儿女还在中学读书，家庭经济十分困难，无力筹集这笔巨额费用。运管处工会了解情况后，立即在全处职工中发出倡议，号召动员大家积极捐款，短短一天时间，就筹措到数万元钱款。正是这笔救命钱，把陶洪顺从死神手中拉了回来，挽救了陶洪顺的生命……
对待退休职工,运管处工会更是关怀备至, 每逢过年过节,或者遇到他们生病住院等情况,工会干部总是不忘在第一时间给他们送上慰问金或慰问品，带去处领导和职工的问候，让他们在退休以后仍然能够时刻感受到运管处这个大家庭的温暖。除了关心本单位职工，运管处工会还把爱撒向了社会,常年资助两位贫困家庭孩子读书，每年都邀请他们参加处工会组织的职工子女夏令营活动，使他们同样享受到同龄孩子的幸福和快乐。
此类的事情在运管处工会还有很多很多，如组织职工荣誉疗养、高温慰问等等。正是工会为基层职工做的这一件件实事，让职工真切感受到了党的温暖，拉近了单位和职工心理上的距离， 增强了工会组织的亲和力，奠定了运管事业稳定发展的基础。
三、坚持开展群众性文体活动，维护职工精神文化需求，增强工会活动的吸引力、感染力、凝聚力。
积极开展群众性文体活动，是团结凝聚职工的重要手段。运管处工会通过有意识地调动和组织职工积极参与工会活动，在给职工群众带来精神文化满足的同时，也使他们在活动中得到了教育和提高。
考虑到职工群众普遍有追求轻松愉快的生活和追求知识、提高理性的意向，在工会主席张汉庆带领下，广大工会干部深入了解职工不同层次、不同个性、不同爱好的需要和心声，充分发动各方面的积极分子和骨干力量的作用，从大多数职工的愿望出发，以职工本人为活动的主体，有针对性地用职工喜闻乐见的方式，组织了形式多样，内容丰富的文体活动。如劳动竞赛类的执法文书评比、计算机打字比赛；业余文化类的“三.八”读书活动、书法摄影比赛；自娱自乐类的新春联谊会、颂运管歌咏比赛；文明共建类巾帼示范岗、学习型家庭等等。这些有声有色、丰富多彩的工会活动，既丰富了职工的业余文化生活又使职工在娱乐中受到了教育和熏陶，在展现职工风采的同时，还树立了工会的形象，推动了单位的精神文明建设，增强了职工的集体荣誉感，创建了一个生动活泼的工作氛围，为工会凝聚职工、服务职工提供了文化动力，最大限度地使工会活动实现了趣味性，知识性、思想性的有机结合。
四、竭诚服务,甘于奉献,不断加强工会队伍建设，积极探索创新适应时代发展需要的工会工作机制。
运管处的工会干部队伍全部由在职职工组成，都属于兼职工会干部,他们本身都是各部门的负责人或业务骨干,都各自担负着非常繁重的部门工作和业务工作。为了做好工会工作，他们要比一般职工付出成倍的精力和时间,他们是一群热心工会事业的人，是一群甘于无私奉献的人。2006年度，运管处工会被评为“常州市先进职工之家”，与工会干部所作出的巨大努力和贡献紧密相关。
但是，时代在发展，新形势下如何使工会工作延续辉煌、使干部队伍保持持久生命力已经成为我们不得不面对的问题。解决这个问题，我认为首先要探索建立一支专职工会干部队伍，让这支队伍有足够的时间和精力学习专业知识，以使工会组织能在更高层面上创新和发展工作；其次要培养工会干部自身多方面的兴趣，学习多学科知识，使他们具备多才多艺的素质，并尽可能使工会委员合理搭配，使委员会成为具有一定特长、知识、才能等各种人才的有机结合群体；第三要重视和加强工会活力建设，在培育工会组织的“输血能力”的同时，激发自身的“造血能力”，并促进形成良性循环，把成功的做法和经验总结推广，尽可能地上升为规范性的运作机制，推进工会不断朝着创新和完善的方向有效运转，使工会组织在协助党政、促进和谐上发挥越来越大的作用。
作者：常州市运输管理处工会曹国正
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