《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》近日经中央同意印发，对深化干部人事制度改革作出全面规划。《规划纲要》针对选人、用人、管人过程中可能出现的诸多问题，列出了改革重点突破项目。

    试行提名新制度  近年深化干部人事制度改革推出诸多举措。而在提名环节，改革步伐相对慎重。下一步党政干部制度改革中需要重点突破的，第一项就是规范干部选拔任用提名制度。这包括明确干部选拔任用提名主体，规范提名形式、提名程序，合理界定提名责任，扩大提名环节的民主和监督等，从而逐步形成主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。

　　扩大公推直选范围  备受瞩目的基层党组织公推直选，有望迎来更大范围的运用。公推直选扩大的范围，有四个维度，即人员、地域、单位类型、层级。至少未来三年内，乡镇党委领导班子成员公推直选试点工作将继续。此前，多个省份还在乡镇之外的单位进行了公推直选探索，有的是在国有企业，有的是在学校，有的是在社区，有的是在社会组织。

　　推动差额与竞争性选拔  在推行差额选拔干部制度中，将推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，完善地方党委全委会、常委会决定任用重要干部票决制度；并在3年内选择一些地方进行试点，探索地方党委差额票决干部办法。据了解，未来五六年，应使每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的不少于三分之一。

　　公开干部考核结果  要充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。未来三年内将会抓紧制定有关办法并进行试点，逐步做到调整不适宜担任现职干部工作常态化、制度化。此外，探索建立拟提拔干部廉政报告制度，包括向组织报告个人执行党风廉政建设规定情况、本人涉及当地干部群众反映突出问题的情况、公示中群众反映问题的有关情况及其他方面廉政情况等，将在2012年前进行试点，条件成熟后逐步推行。