十七届四中全会，总结了党成立88年执政60年，领导改革开放30年的伟大历程和宝贵经验，以改革创新的精神全面回答了在新形势下党的建设的一系列战略性、根本性、紧迫性的重大问题，出台了《中共中央关于加强了改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》这一推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件，给全党、全国抓好新形势下党的建设工作指明了前进方向。

近日，中组部印发了《关于在全国组织系统认真学习贯彻党的十七届四中全会精神的通知》。同时，全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神集中培训班也于在中国浦东干部学院开班。中组部部长李源潮在培训班上指出，组织系统要把学习贯彻四中全会精神作为一项重大政治任务，原原本本学习全会《决定》和胡锦涛总书记重要讲话，以改革创新精神全面推动组织工作各项任务完成，努力做学习贯彻四中全会精神的模范。

组织部门应牢牢树立和落实科学发展观，以改革创新精神贯彻落实好党的十七届四中全会精神，努力成为贯彻落实党的十七届四中全会精神的实践者、推动者，成为贯彻落实十七届四中全会精神的中坚力量，为夺取党的建设新胜利而作出应有的贡献。

十七届四中全会提出，“要推进马克思主义中国化、时代化、大众化，用中国特色社会主义理论体系武装全党，开展社会主义核心价值体系学习教育，建设学习型党组织。”组织系统应该成为“用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部”的核心力量，紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，切实抓好党员的培训教育工作。

十七届四中全会提出，“要坚持和完善党的领导制度，保障党员主体地位和民主权利，完善党代表大会制度和党内选举制度，完善党内民主决策机制，维护党的集中统一。”组织系统应该树立以扩大党内民主带动人民民主意识，以增进党内和谐促进社会和谐为目标。在尊重党员主体地位，保障党员民主权利的基础上，认真推进党务公开，增强民主决策和民主管理，积极营造党内民主讨论环境。要通过加强对领导班子特别是党政一把手的教育，要求他们严格实行民主集中制。同时，要认真贯彻执行集体领导与个人分工负责相结合的制度，杜绝个人或少数人专断。要在党内选举上有所创新，推行基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。

十七届四中全会提出，“要坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善干部选拔任用机制，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，培养造就大批优秀年轻干部，健全干部管理机制。” 组织部门担负着干部人事制度改革的重要职能，必须坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用科学机制，为党和人民的事业选好干部、用好干部。要扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。要积极贯彻执行领导干部职务任期、回避、交流制度，形成科学的用人机制。要按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。要继续加大干部的培训力度，不断提高干部的素质。

十七届四中全会提出，“要推进基层党组织工作创新，增强党员队伍生机活力，建设高素质基层党组织带头人队伍，构建城乡统筹的基层党建新格局。”组织部门作为基层组织建设的实践者、推动者，必须坚持不懈地把基层组织建设一抓到底，抓出成效，力争在领导班子建设、队伍建设、机制建设中有所突破、有所创新。特别是要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，加大培训力度，坚持不懈地提高党员素质。

十七届四中全会提出，“要加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律，加大查办违纪违法案件工作力度，健全权力运行制约和监督机制，推进反腐倡廉制度创新。”组织部门应该从严格管理和关心爱护干部出发，坚持不懈地抓好理想信念教育和反腐倡廉教育，把廉洁从政教育贯穿于干部的培养选拔和管理监督之中，引导和督促领导干部加强党性修养，牢记“两个务必”，坚持立党为公、执政为民，筑牢拒腐防变的思想道德防线。